Charte de développement Durable

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Hammamet le 15/07/2025

À La Badira, nous plaçons le développement durable au cœur de nos priorités. Chaque jour, nous agissons pour réduire l’impact de nos activités sur l’environnement, préserver les ressources naturelles et contribuer positivement à notre communauté.

Nos engagements environnementaux :

Dans le cadre de notre stratégie de réduction des émissions de gaz à effet de serre et de la préservation de la biodiversité, nous nous engageons à :
- Réduire nos émissions liées à l’énergie, à l’eau et aux déchets de 20% d’ici fin 2030.
- Préserver la biodiversité locale, en collaborant avec des associations environnementales et en renforçant nos pratiques respectueuses de l’écosystème côtier et marin.

Au cours des 12 derniers mois, nous avons atteint :
- Une réduction de 23% de notre consommation d’énergie,
- Une baisse de 12% de notre consommation en eau
- Une diminution de 15 % de nos émissions de gaz à effet de serre par nuitée par rapport à l’année précédente.

Nous sommes également fiers de notre projet « Vers un hôtel Zéro plastique à usage unique » mené en partenariat avec le collège d’entreprises BeMed, qui a permis de réduire de 6% l’utilisation de plastiques à usage unique au cours des 12 derniers mois.
Nous nous sommes fixés pour objectif de réduire l’utilisation de plastique à usage unique de 10 % supplémentaire d’ici 2030.
Conscients que le chemin reste encore long, nous prévoyons, dès 2026, de mettre en œuvre de nouvelles initiatives dans toutes nos opérations afin d’atteindre nos objectifs.
Nous invitons chaleureusement nos clients, nos équipes et nos visiteurs à s’associer à cette démarche, en suivant les consignes affichées dans l’hôtel concernant l’économie d’eau et d’énergie ainsi que la gestion des déchets.

Nos Engagements sociétaux :

A La Badira, nous plaçons le respect et la protection des droits humains au cœur de nos valeurs :
- Nous veillons à ce que chaque personne soit traitée de manière équitable et respectueuse.
- Nous formons régulièrement nos équipes à la prévention de toute forme de discrimination.
- Nous appliquons une politique stricte de protection de l’enfance contre toute sorte d’exploitation, notamment l’exploitation sexuelle et interdisons le travail des enfants sauf dans le cadre d’un programme de formation professionnelle approuvé par le pouvoir public.
- Nous garantissons la formation continue et la montée en compétences de nos collaborateurs, avec un objectif de 80% de réussite sur les compétences fixées par département.
- Nous travaillons également à optimiser la satisfaction de nos collaborateurs avec un objectif global fixé à 80%.

Soutien à la communauté :

- Nous collaborons activement avec les organisations locales et la société civile afin de contribuer à des actions bénéfiques pour notre communauté.
- Nous poursuivons notre soutien aux villages d’enfants SOS. Une boite à dons est mise à disposition à la réception pour recueillir vos contributions.
- À partir de 2026, nous envisageons de soutenir un nouveau projet communautaire à définir ensemble, tel que l’allocation des revenus issus du recyclage et de la vente des déchets à une association locale.

Nous encourageons l’ensemble de nos collaborateurs à adhérer à cette charte et à contribuer activement à la réalisation de nos objectifs.
Nous engageons également nos prestataires externes à respecter leurs propres engagements en matière de durabilité.
Enfin, nous remercions nos clients pour leur soutien dans ce défi commun, qui nous permet d’avancer ensemble vers un avenir plus responsable et solidaire.